شرکت سایپا دو گواهينامه بینالمللی مديريت سبز اخذ کرد
تاریخ انتشار: ۲۷ آبان ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۱۰۷۹۳
در هجدهمین دوره همایش مدیریت سبز، شرکت سایپا از سوی جامعه مدیریت سبز جهانی، موفق به دریافت دو گواهینامه بینالمللی "رد پای آب" و "مسئولیت اجتماعی سبز" شد.
در هجدهمین دوره همایش مدیریت سبز، موضوعات مهم زیست محیطی که شامل محاسبه ردپای کربن، محاسبه ردپای آب، ارزیابی چرخه حیات و مدیریت منابع انسانی با رویکرد سبز و توسعه پایدار در مجموعههای دولتی و خصوصی، مطرح و سرفصلهای عنوان شده مورد نقد و بررسی قرار گرفت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
انجمن مدیریت سبز ایران با همکاری شرکای بینالمللی خود مجموعه سمینار تخصصی متمرکز بر فرایندهای مدیریتی صنایع ایرانی را، با هدف کاهش آلودگی زیست محیطی که همسو با مسئولیتهای اقتصادی، طراحی و برنامهریزی کرده است.
در این راستا در هجدهمین دوره همایش مدیریت سبز، شرکت سایپا از سوی جامعه مدیریت سبز جهانی، موفق به دریافت دو گواهینامه بینالمللی "رد پای آب" و "مسئولیت اجتماعی سبز" شد. هدف از ارائه این گواهینامهها شناسائی و تشویق پروژههای سبز است که در مسیر اهداف جهانی محیط زیست جاری شدهاند. به پروژههایی عنوان "پروژههای سبز" اطلاق میشود که ضمن کاهش هزینههای تولید بواسطه مصرفبهینه منابع منجربه کاهش آلودگیهای زیستمحیطی شده باشند.
بر این اساس باید عنوان کرد که دانش سبز به دانشی اطلاق میشود که فرضیات و نظریههای خود را مبتنی بر عبور از تعارض بین رشد اقتصادی و بحران محیط زیست، تبیین میکند. در همین راستا دانش سبز در چارچوب نظام مدیریت سازمانی به معنای این است که دانش مدیریت، فصل مشترک اقتصاد و محیط زیست است. از آنجا که هر اقدام اقتصادی به مصرف منابع و هر آلودگی زیست محیطی نیز به مصرف منابع در سازمان وابسته است، دانش سبز در پی شناسایی شاخص و معیارهایی است که نظام مدیریتی سازمان بتواند با مدیریت منابع، ضمن صیانت از رشد اقتصادی، میزان تولید آلودگیهای زیست محیطی که همواره بواسطه مصرف منابع است، تحت کنترل درآورد.
از همین رو اتخاذ رویکردهای نوین در مدیریت سازمانها، با هدف صیانت از ارزش آفرینی پایدار در مواجه با چالشهای محیط زیستی اقتصادی و اجتماعی، اجتناب ناپذیر شده است.
منبع: پول نیوز
کلیدواژه: سایپا سایپا دیزل سایپا یدک سایپا پرس سایپا کاشان مدیریت سبز بین المللی زیست محیطی محیط زیست
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.poolnews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «پول نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۱۰۷۹۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت برگزار شد
نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت با حضور معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مدیران عامل و مدیریتهای امور حقوقی شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت برگزار شد.
به گزارش خبرنگار شانا، نشست بررسی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی صنعت نفت با حضور مهدی علیمددی، معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مدیران عامل شرکتهای نفت و گاز پارس، ملی مناطق نفتخیز جنوب، ملی حفاری ایران، نفت و گاز اروندان، مدیریتهای امور حقوقی و منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت تشکیل شد.
در این نشست مشکلات ناشی از اعمال سقف خالص حقوق، عدم معافیت فوقالعادههای مربوط به مشاغل و مزایای رفاهی از شمول مالیات و اعمال سقف پاداش سنوات خدمت کارکنان صنعت نفت مطرح شد.
در این باره ضمن بررسی احکام تکلیفی در قوانین بودجه سالانه کشور درباره اعمال محدودیتهای مورد اشاره در صنعت نفت، مقرر شد با توجه به وجود ظرفیت قانونی افزایش سقف حقوق کارمندان صنعت نفت طبق بند «پ» تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ در شورای حقوق و دستمزد کشور و هیئت وزیران، پیشنهادهای شرکتهای اصلی اخذ، جمعبندی و به شورای حقوق و دستمزد ارائه شود، همچنین بهمنظور ارائه دستاوردهای حوزه صنعت نفت در سالهای اخیر و اهداف و برنامههای مصوبشده برای افزایش تولید و نقش سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف یادشده از حضور مدیران عامل شرکتها نیز در نشستهای تصمیمگیری شورای حقوق و دستمزد کشور استفاده تا به تصمیم مطلوبتر منجر شود.